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于濤－15年企業(yè)人才培養(yǎng)實戰(zhàn)經(jīng)驗 二級人力資源管理師 中級AI內(nèi)容創(chuàng)作師 CSTD學(xué)習(xí)項目設(shè)計師 明師優(yōu)徒認證講師、績效改進師認證、學(xué)習(xí)路徑圖認證 國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會（IPTA）中國分會常務(wù)理事 曾任：協(xié)鑫集團（中國民營企業(yè)500強） | 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：匯川技術(shù)（中國500強） | 人才發(fā)展經(jīng)理 曾任：歌爾聲學(xué)（中國民營企業(yè)500強） | 培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理
在當(dāng)今快速變化的職場環(huán)境中，溝通不僅是信息傳遞的橋梁，更是推動工作進展、達成合作共識、構(gòu)建良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。然而，很多職場人士在溝通中常常遇到各種挑戰(zhàn)： 1、因無法有效識別說話場景、缺乏恰當(dāng)?shù)恼f話策略、難以應(yīng)對復(fù)雜的溝通情境，導(dǎo)致信息傳遞不暢、誤解頻發(fā)、合作受阻，甚至影響個人職業(yè)發(fā)展和組織目標的實現(xiàn)。 2、有些員工才華橫溢，創(chuàng)意無限，卻因向上匯報表達不清或邏輯混亂，而錯失展示機會，領(lǐng)導(dǎo)對其潛力一無所知。 3、下行溝通中存在漏斗效應(yīng)：即溝通效率逐步下降、溝通信息逐漸衰減的現(xiàn)象。這會導(dǎo)致信息在傳遞過程中失真或遺漏。 4、團隊內(nèi)部缺乏有效溝通，成員間合作脫節(jié)，項目進展緩慢，甚至南轅北轍。 無論是管理層和領(lǐng)導(dǎo)者，需要與團隊成員、上級、下屬以及其他部門進行高效溝通；還是團隊成員，需要學(xué)會與同事有效合作和協(xié)調(diào)；亦或是銷售人員、客戶服務(wù)人員、跨部門合作人員，甚至是任何渴望提升個人效率和溝通技巧的個人為了 幫助職場人士解決這些溝通難題，提升溝通效率和效果，本課程從權(quán)力的維度，深入剖析職場溝通的本質(zhì)和規(guī)律，通過場景化的教學(xué)方式，在模擬的職場情境中學(xué)習(xí)并掌握12種典型溝通場景的溝通技巧。
授課對象：中基層管理者、新晉管理者、儲備干部、業(yè)務(wù)骨干以及需要提升職場溝通的員工
課程背景： 你有多久沒有和小伙伴一起盡情的投入游戲中了？ 這是一個開放的劇本，“編劇”還是“演員”取決于你的決定！ 你可以積極主動的創(chuàng)造和設(shè)計你的劇本或者是迫于無奈被動的接受事實! 選擇一個正確的方向并且賦予它“Meaning”，你明白它意味著什么！ 人只能看到他想看到的東西，萬一有些東西你從來沒去想過呢？ 這是一個VUCA時代，我們?nèi)绾谓档蜎Q策的風(fēng)險，保證結(jié)果的最大化？ “生存”還是“毀滅”，這是個問題！ 本課程通過模擬沙盤推演，讓我們出發(fā)去探險，折射出生活和工作中碰到的種種類似狀況，通過選擇、決策、行動和結(jié)果從而引發(fā)思索，進而增加自身行為模式調(diào)整的可能。
授課對象：中基層管理者、新晉管理者、儲備干部、業(yè)務(wù)骨干以及其他需要提升職場溝通技巧的員工，人數(shù)在50人以內(nèi)
課程背景： 隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對新入職員工的適應(yīng)能力和職業(yè)素養(yǎng)要求日益提高。快速從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈耍粌H關(guān)乎個人職業(yè)發(fā)展，也是企業(yè)高效運作、保持競爭力的關(guān)鍵。校招生作為企業(yè)新鮮血液的注入，其能否迅速適應(yīng)職場環(huán)境，不僅關(guān)乎個人職業(yè)生涯的起跑線，更是企業(yè)能否持續(xù)創(chuàng)新、保持市場競爭力的重要因素。因此，幫助校招生快速完成從校園人到職場人的轉(zhuǎn)身，不僅是個人成長的需要，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一環(huán)。初入職場的校園人都會面對以下的挑戰(zhàn)： ※ 心態(tài)調(diào)整難題：從校園的自由到職場的嚴謹，心態(tài)上面臨巨大轉(zhuǎn)變，感到迷茫焦慮 ※ 角色認知不清：不清楚如何在團隊中發(fā)揮自己的作用，影響團隊協(xié)作效率 ※ 技能與知識缺口：校招生具備扎實的理論知識，但在實際操作、職場溝通、時間管理等方面往往缺乏經(jīng)驗，難以直接勝任工作 ※ 人際關(guān)系構(gòu)建挑戰(zhàn)：新員工需要快速建立和維護好人脈網(wǎng)絡(luò)，以支持個人團隊發(fā)展 ※ 企業(yè)文化難適應(yīng)：每個企業(yè)獨特的文化和價值觀，需要時間和努力來理解和融入 本課程正是在此背景下應(yīng)運而生，幫助校招生解決理論與實踐脫節(jié)、職場規(guī)則不熟悉、心態(tài)調(diào)整困難等問題，打造企業(yè)急需的一套系統(tǒng)性、針對性的培訓(xùn)體系，使新員工快速適應(yīng)職場環(huán)境，提升職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。促進新員工快速融入團隊、融入企業(yè)文化，快速成長為成為企業(yè)快速發(fā)展的新生力量。
授課對象：新入職的校招生、管培生
職場效能提升專家
擅長領(lǐng)域：職場溝通、時間管理、目標與計劃、會議管理、情緒壓力管理、結(jié)構(gòu)化思維
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