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13年央企人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 雙一流大學(xué)內(nèi)蒙古大學(xué)碩士 國(guó)家二級(jí)人力資源管理師 SSC人力資源共享服務(wù)師 某央企三項(xiàng)制度改革項(xiàng)目對(duì)接負(fù)責(zé)人 《電競(jìng)式游戲仿真管理》認(rèn)證講師 曾任：國(guó)家能源集團(tuán)（央企） | 人力資源部長(zhǎng)兼分管人力副書記 1）國(guó)企三項(xiàng)制度改革前線：主導(dǎo)完成國(guó)家能源集團(tuán)三項(xiàng)制度改革試點(diǎn)項(xiàng)目，構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源體系完成20+項(xiàng)央企人才關(guān)鍵制度建立和修訂工作； 2）人力資源戰(zhàn)略決策前沿：10+年央企任職緊密對(duì)接國(guó)務(wù)院國(guó)資委政策，具備大局觀，致力于將理念應(yīng)用于10+不同行業(yè)，助力30+家企業(yè)進(jìn)行人力資源改革轉(zhuǎn)型獲得成功； 3）優(yōu)質(zhì)管理人才建設(shè)前路：主導(dǎo)多個(gè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，已成功為多企業(yè)輸送了2000+位優(yōu)秀儲(chǔ)備人才，發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)和傳幫帶作用，助力企業(yè)解決人才稀缺問題； 4）產(chǎn)教融合創(chuàng)新實(shí)踐前鋒：擔(dān)任北京工商學(xué)校、內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院、北京勞動(dòng)保障學(xué)院3所高校客座教授；
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：國(guó)企三項(xiàng)制度改革、人力資源體系構(gòu)建、非人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、招聘面試技巧、人才梯隊(duì)建設(shè)……
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