賀繼征－人力資源管理實戰專家 華南師范大學工商管理碩士 南洋理工學院客座教授 多項專業證書持有者： 高級企業合規師 國家勞動關系協調師 國家高級人力資源管理師 專業領域的翹楚： 深圳市福田仲裁委調解員 深圳市人力資源局調解員 深圳市鹽田區人民法院陪審員 深圳市羅湖區第七屆勞動模范 深圳市人力資源管理協會監事長 出版書籍及榮譽： → 《企業人力資源管理師復習指導書（一級）》副主編 → 《HR大律師人力資源合規管理實戰》副主編 → 《勞動用工內控合規管理》編委 → 《勞動用工合規管理與風險預防控制體系建設》榮獲中國管理科學院教育科學研究所“科技成果獎”一等獎 → 《勞動用工合規管理與風險預防控制體系建設》課題榮獲教育部“十四五”教育科研規劃全國重點課題一等獎。 曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | HRD（人力資源總監） 曾任：深圳美商集團 | CHO（首席人力資源官） 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力資源總監）/COO（首席運營官） 曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高級經理 曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事經理 深圳市羅湖區第七屆勞動模范 深圳市人力資源管理協會監事長 曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | HRD（人力資源總監） 曾任：深圳美商集團 | CHO（首席人力資源官） 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力資源總監）/COO（首席運營官） 曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高級經理 曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事經理
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰略意圖，明確政府工作重點，引導規范市場主體行為，是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉藍圖，是全國各族人民共同的行動綱領。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機制、消除就業性別歧視、建立企業全員安全生產責任制度等等，加之《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號》已于2021年1月1日正式實施，均與人力資源管理，特別是勞動用工管理的合法合規高度相關。 2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規全國各地的勞動爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著法律法規全方位的挑戰和考驗！ 絕大部分以企業的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構建合法、合理、牢固且全面的勞動風險防控體系，企業管理層及HR專業部門應該積極應對以減少或杜絕勞動爭議的發生及發生后敗訴的概率！然而勞動爭議風險隱藏在企業人力資源管理各個流程、環節之中，如果不能把勞動法律法規與人力資源管理全方位有機結合，那么所謂的勞動爭議防范體系將是一紙空文。 以法律為基礎，以實現企業戰略目標和控制法律風險為目的，緊密結合企業勞動合同體系、規章制度體系和業務流程工作表單體系科學地構建與完善企業的勞動爭議防范體系，是企業構建、穩定、健康勞資關系，迎接新經濟新機會到來的前提條件！
授課對象：企業人力資源部門負責人和勞動關系管理人員
HR管理離不開結果導向，結果呈現離不開數據分析，如何以數據結果說話？如何以數據診斷指導HR的指標和目標推動，Excel已經成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面前的尷尬現實是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟練，效率低下。本來可以1小時完成的數據分析需要花上1天甚至更久的時間。 大數據時代，HR更應該較為熟練地掌握和應用好地運用Excel，將繁雜的數據分析，通過Excel的應用，突破數據瓶頸、提升工作效率。 如何快速的掌握Excel的應用技巧，提高HR的工作效能，是每一位HR工作者必須突破的難題！本次課程針對Excel并不熟練或者無基礎的HR群體，通過三天的學習可快速掌握超過100項的Excel工具、函數及應用技巧，幫助學員建立數據管理和數據分析自信，從平凡走向非凡！
授課對象：企業人力資源部門主管、專員
習近平總書記指出：共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。工會全面履行社會各項職責，推進社會文明發展，關注職工的需求和訴求，有困難找工會，工會成為實現中國夢的重要社會力量。
授課對象：各黨政機關、國企、“兩新”組織、事業單位的職工代表
勞動法律法規與員工關系實戰專家
擅長領域：人力資源體系搭建勞動關系、預防勞務糾紛、office在人力資源中的應用
