田明民·人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

田老師具備20年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)履歷，在組織架構(gòu)建設(shè)、人才梯隊(duì)搭建、中后臺(tái)部門管理、一線運(yùn)營(yíng)管理以及政府公共事務(wù)等方面積累了多維度的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。田老師曾為迪安診斷華東大區(qū)建立起組織腰部架構(gòu)與人才流動(dòng)機(jī)制，完成新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略核心特檢業(yè)務(wù)崗的人才引進(jìn)工作，助力大區(qū)內(nèi)營(yíng)銷人員實(shí)現(xiàn)能力轉(zhuǎn)型，進(jìn)而形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)與聯(lián)動(dòng)協(xié)同的良好局面為該大區(qū)的發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。 ——為迪安診斷江蘇省區(qū)進(jìn)行省區(qū)交付團(tuán)隊(duì)融合，助力業(yè)務(wù)部門能效提升近20%：通過(guò)構(gòu)建規(guī)范化的人員管理建制、開展梯隊(duì)建設(shè)以及提升部門負(fù)責(zé)人管理能力等措施，開展《企業(yè)價(jià)值觀》、《有效溝通》、《問(wèn)題分析與解決》、《面試技巧》等內(nèi)訓(xùn)課程，使得組織整體能效大幅提升，成功達(dá)成省區(qū)團(tuán)隊(duì)融合與降本的目標(biāo)，助力業(yè)務(wù)部門能效提升近20%。 ——負(fù)責(zé)迪安診斷華東大區(qū)“雛鷹計(jì)劃”管培生培育項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)管培生留崗率75%：老師作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)要求，重新定位人才畫像，負(fù)責(zé)首次管培生項(xiàng)目的策劃設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，重點(diǎn)任務(wù)為管培生制定在華東（上海、南京、昆山、江西、福建、山東）6家子公司輪崗鍛煉計(jì)劃，最終實(shí)現(xiàn)留崗率75%。 ——負(fù)責(zé)迪安昆山檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室的校招項(xiàng)目，每年為技術(shù)崗位穩(wěn)定輸送60%新進(jìn)人才：每年制定校招計(jì)劃，根據(jù)院校特點(diǎn)針對(duì)性進(jìn)行宣講、活動(dòng)、邀約參觀等方式，實(shí)現(xiàn)每年為實(shí)驗(yàn)室技術(shù)崗輸送60%新進(jìn)員工；通過(guò)搭建完整的內(nèi)部培訓(xùn)體系，涵蓋企業(yè)介紹、文化、公司業(yè)務(wù)等，開展《高效溝通》、《情緒管理》、《職場(chǎng)轉(zhuǎn)身》內(nèi)訓(xùn)課程，已成功培育近300名員工，并實(shí)現(xiàn)員工留存率達(dá)到80%，現(xiàn)已形成可復(fù)制化項(xiàng)目。

常駐地
昆山市

課程
8 門

案例
1

【田明民老師】4月18號(hào)杭州公開課《從篩選到入職的全流程優(yōu)化》課程圓滿交付

2025-04-23 16:40:04

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【田明民老師】4月18日在杭州某旅行社公司的《從篩選到入職的全流程優(yōu)化》課程完美交付！經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)「從篩選到入職的全流程優(yōu)化」課程，學(xué)員們已深度掌握簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)篩選策略、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)技巧、offer談判核心話術(shù)及新人留存方案。從流程節(jié)點(diǎn)拆解到實(shí)戰(zhàn)工具賦能，課程幫助每一位學(xué)習(xí)者構(gòu)建科學(xué)招聘體系思維，以全鏈路優(yōu)化驅(qū)動(dòng)企業(yè)人才質(zhì)量與招聘效率雙提升，為職場(chǎng)進(jìn)階注入強(qiáng)勁動(dòng)能。#人力資源管理#HR招聘面試

田明民

人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)、人力資源管理、招聘與面試、勞動(dòng)糾紛、績(jī)效溝通……

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