價格：聯(lián)系客服報價
上課方式：公開課/內訓/總裁班課程 時間上課時間：2天
授課對象：企業(yè)高管、財務總監(jiān)、財務經理
授課講師：彭佳俊
管理會計是會計的重要分支，主要服務于公司內部管理需要。管理會計是基于會計的管理和基于管理的會計，包括決策信息支持系統(tǒng)和管理控制系統(tǒng)，主要通過影響組織成員的行為來實現組織的目標，在促進企業(yè)創(chuàng)新變革、激發(fā)管理活力、提高價值創(chuàng)造能力、達成戰(zhàn)略目標、實現高質量發(fā)展等方面具有重要的作用。市場競爭和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)需順時應勢，大力發(fā)展管理會計，通過規(guī)劃、決策、控制、評價等管理活動促進各單位加強內部管理，提升經營管理水平與價值創(chuàng)造力。 企業(yè)需要構建支撐戰(zhàn)略、規(guī)劃未來、支持決策與價值創(chuàng)造的管理會計體系，不斷創(chuàng)新管理會計模式，積極應用先進的管理會計工具，充分發(fā)揮財務在支撐戰(zhàn)略、價值創(chuàng)造、支持決策、服務業(yè)務、管控風險方面的作用。 管理會計創(chuàng)新包括管理會計的理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、應用創(chuàng)新、工具創(chuàng)新、數智化系統(tǒng)創(chuàng)新等。通過管理會計創(chuàng)新，從核算財務向戰(zhàn)略財務、業(yè)務財務轉變，從記賬型財務向經營管理型財務、價值創(chuàng)造型財務、決策支持型財務轉變，推動企業(yè)實現高質量發(fā)展
● 洞察管理會計的功能與關鍵成功要素，推進企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織變革、機制創(chuàng)新與管理會計創(chuàng)新，促進企業(yè)提高價值創(chuàng)造能力與高質量發(fā)展。 ● 掌握企業(yè)管理會計體系的構建與創(chuàng)新方向，包括推動管理會計機制創(chuàng)新、管理會計應用創(chuàng)新等，構建支撐戰(zhàn)略、創(chuàng)造價值、支持決策、服務業(yè)務的管理會計體系。 ● 學習借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理會計應用創(chuàng)新實踐案例，包括預算管理、成本控制、績效評價、激勵等創(chuàng)新實踐，促進企業(yè)價值創(chuàng)造。 ● 學習管理會計工具的整合創(chuàng)新與應用，包括全面預算管理、作業(yè)成本管理、平衡積分卡、戰(zhàn)略績效評價等。
價值篇：管理會計的發(fā)展——推動企業(yè)進一步轉型發(fā)展 第一講：管理會計之道——數字經濟時代管理會計的價值與發(fā)展 一、管理會計的本質 1. 基于管理的會計：決策信息支持系統(tǒng) ——戰(zhàn)略決策、經營決策、管理決策、財務決策 2. 基于會計的管理：管理控制系統(tǒng) ——規(guī)劃、決策、控制、評價 小組討論：管理會計與財務會計的區(qū)別與聯(lián)系 二、管理會計對企業(yè)的價值 1. 提供決策支持 2. 提高價值創(chuàng)造能力 3. 促進創(chuàng)新變革 4. 激發(fā)管理活力 5. 達成戰(zhàn)略目標 6. 實現高質量發(fā)展 三、管理會計的功能 ——支撐戰(zhàn)略、價值創(chuàng)造、支持決策、服務業(yè)務、管控風險 四、財務轉型助力管理會計發(fā)展 1. 財務組織轉型：戰(zhàn)略財務、業(yè)務財務、共享財務 2. 財務人員轉型：經營管理型財務、價值創(chuàng)造型財務、決策支持型財務 第二講：管理會計之術——數字經濟時代管理會計的關鍵成功要素 方式：以某知名世界500強企業(yè)的組織、戰(zhàn)略、文化等四個層面的革新案例進行具體分析 要素一：組織變革 目標：從管控型組織向價值創(chuàng)造型組織轉變 1. 從責任中心到價值中心 2. 從管控員工到賦能員工 3. 大企業(yè)變小 4. 小企業(yè)變大 案例：A企業(yè)的網絡化組織變革 要素二：戰(zhàn)略創(chuàng)新 目標：促進動態(tài)交互、戰(zhàn)略更新、開放創(chuàng)新 驅動：戰(zhàn)略性地創(chuàng)造價值，盈利性地達成戰(zhàn)略 1. 員工充分參與戰(zhàn)略管理，達成戰(zhàn)略共識 2. 動態(tài)溝通市場變化 3. 動態(tài)評估現有戰(zhàn)略的有效性 4. 動態(tài)開發(fā)新的戰(zhàn)略與市場機會 要素三：文化創(chuàng)新 目標：促進組織成員目標和價值觀的統(tǒng)一 驅動：員工主動采取有利于組織的行動 ——市場文化、自主經營文化、企業(yè)家文化、高績效文化、激勵文化、生態(tài)圈文化 要素四：規(guī)則創(chuàng)新 目標：促進組織可靠運行 驅動：員工主動規(guī)避不利于組織的行為 ——戰(zhàn)略邊界、運營邊界、運行方式 發(fā)展篇：管理會計的打造——推動企業(yè)管理會計體系的建設與創(chuàng)新 第一講：管理會計之地基——管理會計體系的建設 一、管理會計體系建設的原則 1. 立足公司、借鑒國際 2. 人才帶動、整體推進 3. 創(chuàng)新機制、協(xié)調發(fā)展 4. 因地制宜，分類管理 二、管理會計體系建設的八大理念 ——價值創(chuàng)造理念、業(yè)財融合理念、戰(zhàn)略決策理念、經營管理理念、風險管控理念、財務轉型理念、創(chuàng)新變革理念、智能升級理念 三、管理會計的建設體系 1. 管理會計指引體系（基本指引、應用指引） 2. 管理會計組織體系（內部、外部） 3. 管理會計人才體系（戰(zhàn)略財務人員、業(yè)務財務人員） 4. 管理會計制度體系（預算管理、投資管理、價格管理等） 案例分析：某落實業(yè)財融合的管理會計制度的知名企業(yè)制度分析 5. 管理會計能力體系（從入門級到專家級） 案例分析：支撐企業(yè)戰(zhàn)略與價值創(chuàng)造的某企業(yè)的管理會計體系 第二講：管理會計之發(fā)展——管理會計體系的應用 一、管理會計應用模塊（對應工具） 模塊1：戰(zhàn)略規(guī)劃 工具：SWOT、戰(zhàn)略地圖、財務戰(zhàn)略矩陣分析模型 案例：W公司通過財務戰(zhàn)略矩陣分析促進戰(zhàn)略決策與價值創(chuàng)造 模塊2：預算管理 工具：全面預算、零基預算 模塊3：投資決策 工具：企業(yè)估值模型、投資測算模型 模塊4：經營決策 工具：本量利分析、定價分析模型、資源效率分析模型 模塊5：成本管理 工具：作業(yè)成本、目標成本、標準成本 模塊6：風險管控 工具：風險管理框架 模塊7：績效評價 工具：BSC、EVA 模塊8：激勵 工具：價值分享模型等 分析：平衡記分卡的應用誤區(qū)與優(yōu)化策略（以某企業(yè)數據為例） 應用模塊成果：對應管理會計報告（戰(zhàn)略規(guī)劃報告、風險分析報告、績效評價報告等） 應用模塊形成系統(tǒng)：預算管理系統(tǒng)、投資管理系統(tǒng)、風險預警系統(tǒng)、績效評價系統(tǒng)等 案例分析：某企業(yè)構建的支持業(yè)務發(fā)展的數智化管理會計系統(tǒng) 二、管理會計應用的原則 原則1：戰(zhàn)略導向原則 原則2：融合性原則 原則3：適應性原則 原則4：成本效益原則 第三講：管理會計之驅動——管理會計體系的應用的機制創(chuàng)新 方式：以某全球500強企業(yè)落實的機制進行逐一分析 一、市場機制 1. 市場導向 2. 市場目標 3. 市場績效 4. 市場激勵 二、自主經營機制 1. 主動承諾 2. 自主經營 3. 自主決策 4. 自主配置資源 5. 自我激勵 6. 自我約束 三、跨邊界協(xié)同機制 1. 內部：跨流程自主協(xié)同合作 2. 外部：企業(yè)與合作方信任合作 要點：共享目標、資源和價值 四、非正式控制機制 1. 價值觀 2. 群體規(guī)范 3. 社會關系 應用篇：管理會計的落實——推動企業(yè)管理會計創(chuàng)新實踐 第一講：企業(yè)預算管理創(chuàng)新實踐 一、預算變革的五大方向 方向1：拓展預算的廣度 方向2：提高預算的細度 方向3：提升預算的高度 方向4：提高預算的深度 方向5：加快預算的速度 二、預算機制的創(chuàng)新 1. 目標設定：相對目標、相互競標、自主承諾、相互承諾、第一競爭力 案例分析：全球500強A公司的目標競標機制，實現內部員工主動挑戰(zhàn)高績效目標 2. 資源配置：自主配置、市場配置、機會驅動、價值驅動 要點：從分資源到掙資源 分析：數智化資源決策 案例分析：全球500強A公司的費用自掙自花機制，進一步主動提高資源利用效率 三、預算方法創(chuàng)新 1. 超越預算 2. 全面預算 3. 零基預算 案例分析：某國際化品牌W公司的零基預算管理，促進資源優(yōu)化與配置 第二講：企業(yè)績效管理創(chuàng)新實踐 一、績效契約創(chuàng)新 1. 相對績效契約 2. 動態(tài)適應性績效管理 3. 創(chuàng)新工作設計（激發(fā)員工的企業(yè)家精神） 二、績效評價指標創(chuàng)新 1. 戰(zhàn)略績效與運營績效 2. 財務績效與非財務績效 案例分析：全球500強A企業(yè)驅動員工戰(zhàn)略創(chuàng)益的戰(zhàn)略績效評價 三、績效評價方法創(chuàng)新 1. 客觀績效評價 2. 主觀績效評價 四、拓展績效評價維度 1. 外部：價值網絡、客戶價值、合作方價值貢獻 2. 內部：經營單元、團隊、產品等的價值 五、績效評價機制創(chuàng)新 1. 戰(zhàn)略績效評價 2. 市場績效評價 3. 團隊績效評價 案例分析：全球500強A公司的銷售團隊業(yè)績考核體系規(guī)范 第三講：企業(yè)激勵體系創(chuàng)新實踐 一、激勵契約創(chuàng)新 1. 正式契約 2. 心理契約 3. 社會契約 二、激勵機制創(chuàng)新 1. 市場激勵 2. 團隊激勵 3. 價值共創(chuàng)共享 三、激勵方法創(chuàng)新 1. 經濟激勵、組織激勵、行為激勵 2. 內在激勵、外在激勵 案例：A公司的團隊激勵體系 第四講：企業(yè)成本管理創(chuàng)新實踐 一、成本管理理念創(chuàng)新 導入：成本節(jié)約 vs 成本避免 1. 業(yè)務源頭降成本（設計成本） 2. 全流程降成本 二、成本管理方法創(chuàng)新 1. 目標成本 2. 標準成本 3. 作業(yè)成本 案例：W公司的作業(yè)成本管理支持經營決策與利潤提高 課程收尾：回顧課程、答疑解惑
